この度、令和Ο年Ο月Ο日に雇用契約が満了するに際して、下記のとおり雇用契約を更新いたしたく、何卒ご配慮いただけますようお願い申し上げます。（又は、申請いたします。） 1.所 属 2.現雇用契約 1）契約日 令和Ο年Ο月Ο日 雇用契約書兼労働条件通知書（パートタイマー用） 下記のとおり労働条件を明示し承諾欄への記名をもって、雇用契約が成立するものとします。 本契約の成立を証するために本書2通を作成し、会社、従業員記名押捺の上、各々1通を保有するものとします。 労働条件通知書とは？雇用契約書とのちがいは？ パートタイム労働法では、短時間労働者を雇い入れたときは、速やかに短時間労働者に対して労働条件に関する事項を記載した書面によって、明示することが義務付けられています。 この労働条件に関する事項を記載した書面を労働条件通知書� 上記再雇用契約書は定年後の継続雇用のためのものです。 参考： 改正高年齢者雇用安定法Q&A 法の趣旨に鑑み定年の延長や廃止も検討する必要があります。 人を雇うとは、こんなにも大変なんだ・・・でも、この経験値は代え難いものになりました！ ネイルサロンを始めた時、正社員登用は、まだ先の話。 採用したネイリストの雇用形態は、「パート」でした。 今回は、その【パート雇用契約書】の作成方法を詳しく、お伝えします！ （建設労働者用； 常用 、有期雇用型） 雇用契約書 （記載例 ） 平成28年 月 日 事業主の氏名又は名称 株式会社 事業場名称・所在地 東京都渋谷区 1－1－1 〔建設業許可番号 東京都知事 般- 第 〕

アルバイト採用書類にも必要な雇用契約書。 雇用契約書とは何か、労働契約書や労働条件通知書との違いを解説します。その他知っておきたい雇用契約書の必須項目、作成時の注意点、無料テンプレートもご紹介します。アルバイト採用時にぜひ参考にしてみてくだ 雇用契約更新願. 入社する前に必ずと言っていいほど取り交わす文書が、雇用契約書です。正社員に限らず契約社員やアルバイト・パートでも基本的には取り交わします。雇用契約書は労働条件を記載する書類なので、会社によって書く内容はそれぞれになります。 雇用契約書の書き方を正社員の場合、パート・アルバイトの場合と分けて解説します。そもそも雇用契約書とは何か、労働条件通知書の違いとは何か、雇用契約書を作成する際の記載事項や注意事項について、まとめました。

パートタイマーと雇用契約書を結ぶ時には、一般の正社員と比べて注意しなければならないことがあります。それはパートタイマーが一般の正社員と比べて労働者としての身分が不安定であるため、パートタイム労働法という法律で保護されているためです。