コロナの影響により、勤務時間の少ない派遣社員であっても休業補償を受けることができます。 本記事では企業向け休業補償制度である、雇用調整助成金特例（勤務先が従業員に出勤停止を求めた際の休業補償）の4つの落とし穴を具体的に解説していきます。 新型コロナ感染症の影響で会社が倒産してしまった人や、 業績悪化で人員整理の対象になり雇い止めになってしまった人、 様々な理由からタイミング悪くコロナの時期に退職してしまった人など コロナの不況下でも転職活動を余儀なくされている人が多く出ています。 「次回契約更新がないと言われた場合の失業保険について。退職理由は会社都合？」新型コロナウィルス感染症の影響で日常生活や就業環境に変化を余儀なくされていると思います。その変化の中でのみなさんの不安や疑問についてq＆a形式でお伝えしていきます。

新型コロナウィルスの感染拡大の影響により、経済に大きなダメージが広がっています。 不況になると、派遣社員は解雇や雇い止めなどのいわゆる「 派遣切り（雇い止め） 」に遭う可能性が高いです。 派遣切りに遭ってしまった場合、一体どのような行動をとればよいのでしょうか。